Selecteer een pagina

Mijn Diensten

Verzuim beleid

HR beleid

Casemanagement

arbeidsrelatie optimalisatie

Wat kan ik voor je doen?

Ik geloof dat gelukkige en gezonde werknemers de sleutel zijn tot het succes van de organisatie. Daarom help ik organisaties met het optimaliseren van hun HR-beleid, verzuim beleid en arbeidsrelaties. Zo kunnen zij het beste uit hun werknemer halen.

Als mentor en sparringspartner ben ik een vraagbaak voor alles op gebied van HR, verzuim en arbeidsrelaties. Jij kunt je bezig houden met de groei van je onderneming en ik zorg dat jij duidelijk heb wat er gedaan kan worden om jouw HR beleid neer te zetten, verzuim te verlagen of de beleidstukken op orde te krijgen. Daarnaast help ik je bij de implementatie en communicatie van alle nieuwe procedures. 

Ook bied ik coaching on the job! 

Laten kunnen samen aan de slag om het werkgeluk van jou medewerkers te vergroten en daarmee het ziekteverzuim terug te dringen. Inzetten op helder en duidelijk personeels- en verzuimbeleid is essentieel voor een organisatie.

Hiermee ze je in op preventie, kijk je waar jou invloed ligt als werkgever om de werknemers gezond, betrokken en werkgelukkig te houden. En dit heeft weer een positief effect op jou verzuimkosten.

Verzuim beleid

Verzuim zegt veel over de cultuur van een organisatie.

Is er bijvoorbeeld sprake van veel kort frequent verzuim? Zijn de cijfers inzichtelijk en wat zeggen deze cijfers? Wordt het verzuim geanalyseerd om te zien of er een trend te ontdekken is?

Bij verzuim is het belangrijk om direct aan de slag te gaan conform de wet verbetering poortwachter. Hoe adequater het traject wordt ingezet hoe meer grip je hebt op het verzuim.

Loop jij tegen complexe vraagstukken aan of kun jij wel een frisse blik van buiten af gebruiken, neem dan vrijblijvend contact met mij op. 

Case management

Je kunt mij ook inzetten voor Interim casemanagement.

Verzuimbegeleiding conform de wet verbetering poortwachter.  

Met mijn kennis en ervaring kan ik zowel de leidinggevende, HR als de werknemer adviseren en uitleg geven over wat er gebeurd in het poortwachter traject en welke stappen er genomen moeten worden. 

 

 

HR beleid

 Wil jij de HR-afdeling  wat meer professionaliseren?

Kan jou personeelsbeleid een nieuw jasje gebruiken en wil je deze implementeren op de werkvloer. Heb jij de beleidstukken nog niet op schrift? Ik kan jou hierbij helpen.

Je kan mij inzetten voor het opzetten van het HR beleid en het implementeren ervan.

Ik denk ook graag met jou of jouw HR mee wat er nodig is om de HR-afdeling op gebied van (preventief) verzuim en duurzame inzetbaarheid te optimaliseren.

 

Arbeidsrelatie optimalisatie

Minder verzuim, meer werkplezier en een hogere kwaliteit van werk; dat wil iedere organisatie.

Een goede arbeidsrelatie is namelijk essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Het leidt tot een hogere productiviteit, meer werkgeluk en een lager verloop.

Maar werkgeluk en goede arbeidsrelaties kun je niet afdwingen. Wel kun je als ondernemer een belangrijke rol spelen bij de optimalisatie van de arbeidsrelatie. 

Ik kijk graag mee hoe jouw arbeidsrelaties geoptimaliseerd kunnen worden. 

Verzuim beleid

Verzuim zegt veel over de cultuur van een organisatie.

Is er bijvoorbeeld sprake van veel kort frequent verzuim? Zijn de cijfers inzichtelijk en wat zeggen deze cijfers? Wordt het verzuim geanalyseerd om te zien of er een trend te ontdekken is?

Bij verzuim is het belangrijk om direct aan de slag te gaan conform de wet verbetering poortwachter. Hoe adequater het traject wordt ingezet hoe meer grip je hebt op het verzuim.

Loop jij tegen complexe vraagstukken aan of kun jij wel een frisse blik van buiten af gebruiken, neem dan vrijblijvend contact met mij op. 

Case management

Je kunt mij ook inzetten voor Interim casemanagement.

Verzuimbegeleiding conform de wet verbetering poortwachter.  

Met mijn kennis en ervaring kan ik zowel de leidinggevende, HR als de werknemer adviseren en uitleg geven over wat er gebeurd in het poortwachter traject en welke stappen er genomen moeten worden. 

 

HR beleid

Wil jij de HR-afdeling  wat meer professionaliseren?

Kan jou personeelsbeleid een nieuw jasje gebruiken en wil je deze implementeren op de werkvloer. Heb jij de beleidstukken nog niet op schrift? Ik kan jou hierbij helpen.

Je kan mij inzetten voor het opzetten van het HR beleid en het implementeren ervan.

Ik denk ook graag met jou of jouw HR mee wat er nodig is om de HR-afdeling op gebied van (preventief) verzuim en duurzame inzetbaarheid te optimaliseren.

Arbeidsrelatie optimalisatie

Minder verzuim, meer werkplezier en een hogere kwaliteit van werk; dat wil iedere organisatie.

Een goede arbeidsrelatie is namelijk essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Het leidt tot een hogere productiviteit, meer werkgeluk en een lager verloop.

Maar werkgeluk en goede arbeidsrelaties kun je niet afdwingen. Wel kun je als ondernemer een belangrijke rol spelen bij de optimalisatie van de arbeidsrelatie. Ik kijk graag mee hoe jouw arbeidsrelaties geoptimaliseerd kunnen worden. 

Let’s connect

Wil jij pro actief aan de slag met het personeel en verzuimbeleid in jouw organisatie of gewoon een keer sparren om te kijken wat binnen jouw invloed ligt om het verzuim te verlagen en de duurzame inzetbaarheid te verhogen? Of kun jij extra handen of tijdelijke vervanging gebruiken?